Recuerda que el personal está conformado en su totalidad por residentes de Pinamar e informa las alianzas establecidas con empresas del partido, así como el trabajo con marcas líderes que colaboran en las actividades deportivas y de entretenimiento. Se presentan imágenes y datos sobre la participación de bandas locales y sobre el alcance en redes sociales, donde aseguran tener una fuerte repercusión, tanto en interacción como en visualizaciones.
El Sr. Louge informa que durante esta temporada se incorporó un desfibrilador en el espacio y que el personal fue debidamente capacitado, convirtiéndolo en un espacio cardioprotegido.
En relación a la difusión y cuantificación de impacto, muestran estadísticas del alcance en medios y redes, detallando los beneficios en términos de visibilidad para la ciudad. Ante la consulta de la edil Méndez sobre las acciones que se realizan durante el resto del año, los representantes responden que actualmente el foco está puesto en la temporada alta, pero se muestran abiertos a incluir información anual en próximas presentaciones.
Después, manifiestan su interés en solicitar una renovación por un período de 4 años, en lugar de los habituales 2, argumentando que esto brindaría mayor previsibilidad para invertir y establecer acuerdos con marcas y empresas. A su vez, informan que tienen proyectado incorporar jóvenes egresados de escuelas secundarias como parte de un programa de inserción laboral.
En este sentido, la edil Méndez sugiere que se presente un lineamiento detallado de las acciones y compromisos que se proyectan para el periodo solicitado. Por otro lado, la edil Boccardo plantea desde el Taller Protegido la posibilidad de realizar visitas al espacio una vez al mes. Los representantes informan que ya han tenido contacto y se muestran disponibles para coordinar actividades conjuntas.
Finalmente, el edil Isach agradece la disposición de la empresa para presentarse cada año y el trabajo en conjunto que han sostenido con el municipio. Los representantes se retiraron agradeciendo el espacio brindado.

A continuación, la comisión recibe a representantes de la Oficina de Empleo municipal:Maite Iparaguirre (Desarrollo Productivo y Empleo), Claudia Bombal, Luciana Altieri y Andrea Terranova. El objetivo de la convocatoria fue conocer más detalladamente el trabajo del área y aclarar algunos temas abordados previamente en comisión.
Se presenta un resumen por escrito de los principales programas y tareas que se desarrollan, el cual se reparte entre los presentes.
La Sra. Claudia Bombal explica que realiza capacitaciones y talleres destinados a jóvenes que inician su vida laboral. Por su parte, la Sra. Luciana Altieri detalla que el área ha crecido significativamente en la colocación de personas en situación de vulnerabilidad, priorizando la atención personalizada y el acompañamiento en la elaboración de currículums, entrevistas y orientación general.Explican que entre las poblaciones priorizadas se encuentran: Jóvenes de 18 a 24 años, para quienes se ofrecen capacitaciones con orientación e inserción laboral, mujeres mayores de 24 años con hijos a cargo, hombres mayores de 40 años responsables de menores, y personas con discapacidad, con quienes se ha logrado también inserción en el sector público y, en menor medida, en el privado.
Ante la consulta sobre el cupo laboral trans, se informa que si bien se han presentado pocos casos, se continúa trabajando en acompañar los procesos, ya que todavía hay obstáculos que dificultan su inclusión plena.
La Sra. Altieri plantea que existe un problema estructural de desconocimiento, ya que muchas personas asumen erróneamente que contar con un Certificado Único de Discapacidad (CUD) implica una imposibilidad de trabajar, lo cual no es así. Destaca la importancia de capacitar y sensibilizar tanto a la sociedad como a los empleadores.Informa también, que el portal de empleo municipal cuenta con todas las ofertas disponibles, y que también se reciben devoluciones por parte de los empleadores, permitiendo un seguimiento más eficaz de cada inserción laboral. Se destaca el vínculo generado con varias empresas locales.
La edil Boccardo consulta por la posibilidad de ampliar los cupos, especialmente ante la creciente demanda de personas con discapacidad en búsqueda de empleo. Desde la Oficina de Empleo se informa que, si bien en el ámbito municipal se cumple con el cupo vigente, el mayor desafío está en lograr que el sector privado también se comprometa. Citan como ejemplo un caso próximo a concretarse, donde una persona con discapacidad será incorporada a un café local. Explican que existen programas estatales que permiten cubrir parte del salario , y que no se pierde el beneficio de pensión.Se insiste en que no sólo se debe trabajar con personas con discapacidad, sino también con los demás grupos vulnerables previamente mencionados. Los concejales plantean generar un beneficio a los privados que decidan trabajar con los grupos vulnerables.
La edil Mendez consulta también sobre la precarización de jóvenes que trabajan para plataformas tipo Rappi o similares. Se aclara que, al ser monotributistas, no se cuenta con registros oficiales, lo que dificulta el seguimiento. Luego de la exposición y habiendo respondido todas las consultas, se agradece a las invitadas por el trabajo realizado.

Como último tema, la edil Mendez presenta el proyecto de ordenanza para declarar como persona destacada al Sr. Hugo Veneroso, con la finalidad de que sea publicada en la página oficial y así poder realizar la junta de firmas. Sube a sesión.

Sin más temas que tratar, se dio por finalizada la comisión, dando espacio a la de Seguridad, la que dio inicio recibiendo al Sr. Darío Alaniz, delegado gremial de ARCA. El Sr. Alaniz agradece el espacio y comienza informando que las disoluciones de los distritos fueron formalizadas y que actualmente el distrito de Pinamar esta trabajando de manera reducida, y el de Mar del Tuyú fue cerrado. Explica el caso de Mar del Tuyú y las acciones que tomaron sus compañeros. Informa que todos los contribuyentes de estos distritos pasaron a depender de la Superagencia de Mar del Plata, y que en total, se disolvieron 18 distritos, 19 receptorías y 2 agencias en la Provincia de Buenos Aires.
Detalla los diferentes tipos de tareas que se realizaban en función del distrito y describe los trámites que actualmente se atienden desde Pinamar, donde sólo se atienden trámites básicos como la gestión de claves fiscales, y que no realizan otras tareas complejas ni funciones administrativas regulares.
Aclara que en la actualidad el personal de Pinamar está en una situación incierta: aunque el contrato de alquiler de la oficina fue renovado, no tienen confirmación de continuidad y solo reciben la comunicación informal de que 'por ahora están'.
El Sr. Alaniz informa sobre la situación de los recursos humanos en los distritos disueltos, afirma que se realizaron retiros voluntarios y en muchos casos, fueron producto de la imposibilidad de traslado más que una decisión libre. Indica que su convenio no le permite el trabajo remoto y que se traslada desde San Clemente para cumplir funciones en Pinamar.
En respuesta a la consulta de la edil Méndez sobre los turnos en Mar del Plata, el Sr. Alaniz señala que el sistema de turnos es el mismo, pero coincide con la concejal en que la alta demanda, producto del cierre de otras sedes, podría generar un colapso en el servicio. Además, remarca que no todas las personas tienen posibilidad de trasladarse a Mar del Plata ni de realizar trámites digitales, lo que genera una pérdida en la calidad de atención.
Informa que actualmente en Pinamar permanecen solo cuatro personas en el área de fiscalización, todas dependiendo de manera dispersa y sin una jefatura designada. No hay responsable formal de la sede. En ese sentido, aclara que él participa en la comisión en calidad de delegado gremial, dado que no hay autoridad formal a la cual invitar y que en el caso de que exista, tampoco se puede presentar.
Sobre el aspecto presupuestario y dado a la consulta de la concejal Mendez, desmiente versiones sobre altos salarios a través de redes sociales, y aclara que existe un sueldo básico, el cual varía en función de la carrera administrativa de cada agente.
Reitera que los trabajadores solo conocen su situación día a día, sin certezas sobre el futuro. Agrega que, en caso de cierre definitivo, los empleados deberán trasladarse a Mar del Plata o realizar acciones legales, según indicaciones.
Como cierre, se le informa al Sr. Alaniz sobre el proyecto de resolución que está presentado en la Comisión, el cual tiene como objetivo manifestar la preocupación ante esta situación y será tratado en sesión. Una vez respondidas las consultas, se despide al Sr. Alaniz.

Siendo las 12:20 hs, se da por finalizada la reunión y la actividad del día.